谁拿了腾讯巨额年终奖？
规则从未改变，一切都是业绩说了算。作者 | 黄昱 编辑 | 张晓玲每到岁末年初，各大企业的年终奖都成为备受关注的话题。作为曾经巨额年终奖的领头羊公司，腾讯如今依然处在话题中央。近日有消息称，腾讯微信事业群年终奖最高30个月，游戏最高25个月，折合能有百万以上，一刹那间，全网都投去了羡慕的目光。对此，腾讯方面未作出回应。不过，有多位腾讯员工告诉华尔街见闻，不同业务部门之间的年终奖差距较大，这在内部是“高压线”，同事之间不会讨论交流，正常情况一般是2-6个月的年终奖，业绩好的会有额外奖励。规则从未改变，一切都是业绩说了算。在这条铁律下，可以想见腾讯游戏和微信部门的年终奖，一定是集团内较高的。去年，这两个业务都取得了不错的成绩，也是Pony在年会上重点点评的。最终，大厂的年终奖反映了其各个业务一年的战果，内部分化明显，冷暖自知。巨额年终奖的背后，腾讯这家巨头，整体也依然面临不小的压力。要不然，马化腾也不会说“让状态最好的人上场”、“不能躺在功劳簿上”这些话了。1分化作为中国市值最高的互联网公司，腾讯一向在年终奖上很豪气。脉脉人才智库《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》显示，腾讯以平均年终奖20.63万元的数额位居第二，另外两家竞争对手阿里巴巴和字节跳动，则分别以17.09万元和14.9万元跻身第4、第9名。关于2023年腾讯的年终奖，外部一直有不少传闻。最新的消息是，腾讯WXG（微信事业群）2023年的年终奖接近历年之最，最高档有30个月，一般的也能有16个月；IEG(互动娱乐事业群)中《元梦之星》、《王者荣耀》项目组员工最高能有25个月，一般能有5个月；其它事业群最低的有3-4个月。对此，多位腾讯员工认为普遍的肯定没有这么高。不过微信视频号和游戏年终奖高，是内部公认的。众所周知，腾讯年终奖的重头戏一向在游戏业务。往年，腾讯游戏部门有可能获得高达24-48个月工资的年终奖，今年网传最高也有25个月。作为腾讯的支柱业务，IEG今年的年终奖依然少不了，尤其是最赚钱的《王者荣耀》，以及代表未来希望的《元梦之星》的员工。另据传闻，今年腾讯年终奖最多的部门是微信事业群。这可能源于在一周前的腾讯年会上，微信团队的视频号是被马化腾重点表扬的对象，年终奖自然也不会少。对此腾讯微信内部员工表示，微信最高的可能有那么多，但普遍的并没有16个月，尤其是base远远不到7万；而游戏业务一般可能不止十个月。当然，并非腾讯每个业务的员工都有那么高的年终奖。就连游戏内部分化也很明显。一位腾讯IEG核心游戏组员工透露，他今年就只拿了3.5个月的年终奖。有不少视频号的员工也反馈并不理想，他们认为是产品、研发、运营等差距很大。“也是因为Pony发言给了大家太高预期，真正发下来就失望了”。另有腾讯云和内容业务员工表示，全网都在羡慕“鹅厂年终奖”，但腾讯业务这么多，只能说冷暖自知。“路人只会看到WXG和IEG的年终奖，却忽略了他们本就是核心赚钱的部门”。2业绩年终奖往往与员工个人年度绩效、公司收入和利润水平挂钩，相比2021和2022年，腾讯在2023年又有增长，发放的年终奖大概率也会有提升；但年终奖出现巨大的分化，也因为腾讯的各部门业绩表现极度分化。一些业务表现突出。一年前，马化腾就曾说微信视频号是“全鹅厂的希望”，这也成了他在年会上重点表扬的业务。腾讯财报显示，视频号去年第三季度总播放量同比增长50%，广告收入显著。在年初的微信公开课中，视频号电商的GMV被披露，2023年视频号带货GMV规模相比2022年有3倍增长，订单数量增长了244%+。为了推动视频号的电商业务发展，马化腾也表示，今年会全力发展视频号直播电商。微信对腾讯如今的重要性已不必多说，它不仅是腾讯目前日活、生态最强壮的平台，还是腾讯寻求下一个强劲增长点的希望所在。而作为全球最大的游戏＋社交公司，腾讯的营收中有近三成来自游戏，这是腾讯不能失去的护城河。游戏出海，更被马化腾视为腾讯目前出海国际化的最大希望。为了给新老游戏引流，腾讯去年以来逐步拆除了和字节跳动之间的“柏林墙”，陆续向抖音开放了《王者荣耀》、《和平精英》的直播版权。一个半月前上线的《元梦之星》，是马化腾认为未来最有发展潜力的游戏。腾讯显然已将《元梦之星》上升到集团战略层面，这不仅仅是一款用来与《蛋仔派对》对垒的派对游戏，更是腾讯抢占新的社交领地的通道。不过年会上马化腾也敲打了游戏业务，称过去一年，腾讯游戏受到很大挑战，但好像“毫无建树”，不能躺在功劳簿上。相较于微信和游戏，腾讯其它业务都没有太亮眼的业绩表现。如PCG（平台与内容事业群）是腾讯所有老业务的集合体，也是过去两年降本增效的主要板块；CSIG（云与智慧产业事业群）至今尚未盈利，这些都是马化腾口中特别难的业务。即便如此，马化腾对于旗下员工一直存有一份责任心。在不少大厂都笼罩在裁员的阴影下，腾讯近年来并未进行大规模裁员。他如今也强调在管理上要重视小团队精神，招人、用人的时候还是要慎重，没有想清楚的时候小团队先试，不要急。腾讯巨额年终奖，终究也只是少数人能拿到。互联网公司野蛮扩张的时代已经过去，无论是年终奖氛围逐渐转向低调，还是招人上更加谨慎，都意味着，互联网大厂都不再像过去那样挥金如土了。高额年终奖曾经是黄金时代的象征。如今，包括互联网大厂在内，越来越多的公司被动或主动地终结了年终奖狂欢。一个新的时代已经开始了。*本文为全天候科技原创作品，未经授权不得转载，如需转载，请在后台回复“转载”二字，获取转载格式要求。报名参加《置身事内》作者兰小欢闭门私享课带你看懂经济转型给企业和个人带来的新机遇长按扫码立享优惠荣耀了》点“在看”，变好看哦。
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